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Carrefour mobilisé pour la 3e édition de la Journée européenne de l’emploi sur Twitter

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Free Handi’se Trophy 2017 : les équipes Carrefour sur la ligne de départ pour bousculer les idées reçues sur le handicap

 

Parcourir en canoë ou à vélo près de 800 km en équipe handi-valides, quoi de mieux pour faire changer de regard sur le handicap ? C’est l’objectif du Free Handi’se Trophy, raid inter-entreprise d’une semaine auquel participe Carrefour Supply Chain depuis 5 ans, et que les Hypermarchés et Supermarchés ont rejoint cette année.

Ce vendredi 12 mai, nous sommes fiers de compter 3 équipes Carrefour motivées et enthousiastes à l’idée de participer à cette belle aventure humaine qui permet de sensibiliser les salariés au handicap.

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Les hypermarchés Carrefour obtiennent le label Afnor pour l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

 

Après le renouvellement du label GEEIS (Gender Equality International Standard) en mars 2017, les hypermarchés Carrefour ont obtenu le 3 mai dernier le label Afnor pour l’égalité professionnelle.

Cette nouvelle labellisation valorise les engagements de l’enseigne en matière de mixité. Chez Carrefour, le talent n’est ni une question d’âge, ni une question de genre, d’origine ou de diplôme.

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Carrefour, employeur engagé pour une qualité de vie au travail

Chez Carrefour, la réussite se construit et se célèbre à plusieurs.

Au quotidien, cela se traduit par un vrai sens du partage, de l’équité et par une attention portée à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Carrefour est toujours soucieux d’offrir plus à ses salariés.

Le 25 avril, Carrefour a illustré ses engagements lors d’une conférence co-organisée par nos partenaires Welcome to the Jungle et Bloom at Work, autour du bonheur au travail.

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Carrefour part à la recherche de son/sa Sucess Manager, pilote d’un concept-store !

Carmila est la société spécialisée dans la dynamisation des centres commerciaux attenants aux hypermarchés Carrefour.
Elle prévoit l’ouverture dans le centre commercial Bay 2 à Collégien de la première boutique « Best of the Web », centrée sur une approche moderne et innovante de la relation client. Cette boutique « phygitale » accueillera différents e-marchands qualitatifs, créateurs et designers originaux, venant d’univers variés, dans le but de leur offrir une fenêtre sur le monde physique. Et oui ! Le web est un océan qui regorge de pépites. Aujourd’hui Carmila veut leur offrir la chance d’émerger !

Carrefour France part à la recherche de son/sa Success Manager, véritable pilote du concept-store !

Si vous êtes à la recherche d’un job de rêve ? Si vous êtes entrepreneur(euse) et commerçant(e), doté(e) d’un réel esprit d’initiative et d’audace, postulez ! Une expérience en retail et / ou en startup ainsi qu’une bonne prise en main des outils digitaux sont autant de qualités recommandées assurer le succès de cette boutique tout en s’amusant ! Enfin, cette boutique disruptive place le relationnel et l’innovation au cœur de son concept, donc si vous aimez le contact et la découverte, ce job est pour vous !

Le/La Responsable Concept Store prendra les initiatives commerciales et business nécessaires au développement de la structure. Il/Elle assurera le dynamisme de l’activité en prospectant de nouveaux e-commerçants et en dénichant les meilleurs produits du moment. C’est pourquoi avoir le sens du commerce, ou « du flair » est primordial ! Il/Elle pilotera également toute la logistique autant physique que digitale. Enfin, il/elle devra assurer la cohérence de toute l’équipe dans une ambiance chaleureuse.

Cette gestion à 360° de la vie de la boutique assure au Success Manager un poste ultra polyvalent et stimulant !

La force de vente, faite de passionné(e)s, sera proactive et accompagnera les clients dans la bonne prise en main des outils digitaux.

Prêt à faire le grand saut et à participer à la création d’une nouvelle activité dans un esprit start-up mais soutenu par un grand groupe ? A vos marques.. prêts .. Postulez ici !!
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Carrefour France signe une convention de partenariat avec le Réseau Ecoles de la 2e Chance


A travers cette convention, Carrefour s’engage à faire découvrir, informer et promouvoir ses métiers auprès des stagiaires des Ecoles de la 2e Chance et leur faciliter ainsi l’accès à l’emploi. Le Réseau E2C est d’assurer l‘insertion sociale, citoyenne et professionnelle de jeunes adultes sans qualification et sans emploi

Une 1ère convention de partenariat avait été signée en mai 2015 avec le réseau E2C de Chelles (77) pour accompagner les jeunes déscolarisés de la Seine et Marne, 10 jeunes ont été accompagnés dans le cadre de ce partenariat local.

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Carrefour Market obtient le label « Diversité » certifié par l’AFNOR

Investi depuis plus de 10 ans en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, Carrefour Market a reçu le Label Diversité délivré par l’AFNOR. Ce dernier vient reconnaître les engagements et les actions concrètes menées par l’enseigne en faveur de la diversité, de la mixité et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

 

Diversité et égalité des chances : un pilier de l’engagement RH de Carrefour

En tant que 1er employeur privé de France, Carrefour souhaite que ses 115 000 collaborateurs soient à l’image de la société ; cette ambition fait partie de l’ADN de l’entreprise. L’enseigne prône d’ailleurs le respect de la diversité sous toutes ses formes (origine, âge, apparence physique, sexe, handicap…), afin que l’ensemble de la population soit représentée parmi les équipes de l’enseigne, en magasin, en entrepôts ou même au siège.

Cet engagement de longue date s’est traduit en 2014 par une reconnaissance certifiée par l’AFNOR des actions menées par Carrefour Market en faveur des femmes et des hommes. L’enseigne reçoit à présent le label Diversité qui vient récompenser et encourager cette diversité de profils, d’origines, de compétences, et les actions menées en faveur de l’ascension sociale des salariés.

 

Des avancées concrètes en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

Dans la cadre de la Charte de la Diversité signée par Carrefour en 2004, Carrefour Market mène depuis plus de 10 ans dans 500 magasins intégrés des actions fortes et innovantes en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, à l’égard de ses 30 000 salariés :

 

  • Depuis 2005, un accord promouvant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a permis à Carrefour Market de compter en 2016 plus de 34 % de femmes cadres (vs 22 % il y a 10 ans) et 131 femmes directrices de magasin;
  • A fin 2016, Carrefour Market compte 71 % de travailleurs en situation de handicap; l’enseigne a fêté les 10 ans de sa Mission Handicap qui sensibilise l’ensemble de ses salariés au handicap et accompagne quotidiennement les travailleurs en situation de handicap ;
  • Grâce au plan d’action initié en faveur des seniors en 2010 et au 1er accord intergénérationnel de 2014, les collaborateurs Carrefour Market de plus de 50 ans représentaient fin 2015 19% des effectifs (vs 17% fin 2012) ;

L’insertion des jeunes fait aussi partie des priorités de la politique RH de l’enseigne qui a tissé depuis de nombreuses années des liens avec plusieurs partenaires de l’emploi qui agissent en faveur des jeunes éloignés de l’emploi, tels que les Restos du Cœur, Permis Sport Emploi, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, l’Ecole de la 2ème Chance, la Fondation des Apprentis d’Auteuil ou encore Nos Quartiers ont du Talent… A titre d’exemple, 14 bénéficiaires des Restos du Cœur intéressés par le métier de boucher ont pu intégrer Carrefour Market pour préparer un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Boucher.

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La Ville de Paris, Pôle Emploi, les Missions Locales de Paris et Carrefour France ont signé une convention de partenariat pour l’accès à l’emploi

L’ouverture du prochain magasin Market de Sèvres est prévue pour août 2017. La Ville de Paris, Pôle Emploi et les Missions Locales de Paris s’engagent donc à renforcer leurs collaborations pour accompagner Carrefour dans ses besoins en recrutement pour l’enseigne Market.

Les objectifs de cette convention :

  • privilégier l’emploi local
  • faciliter l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle.