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Carrefour certifié Top Employeur 2017

C’est avec une grande fierté que nous recevons la certification Top Employer pour l’année 2017. Ce label permet de valoriser et de récompenser la qualité des conditions de travail et l’excellence de la potique RH que nous proposons pour l’ensemble de nos collaborateurs. Employeur responsable, nous nous engageons pour une qualité de vie au travail optimisée. Parce que des collaborateurs heureux font des clients heureux, nous mettons tout en œuvre pour favoriser leur bien-être.

Ce label fait également écho aux différentes distinctions que nous avons reçues grâce à nos collaborateurs : nous avons été désignées comme l’un des meilleurs employeurs grâce aux avis laissés sur Glassdoor et nous sommes égalements labellisés Happy At Work 4 starters et Happy Trainees grâce aux retours de nos jeunes collaborateurs, nos stagiaires et nos alternants.

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Carrefour Hypermarchés continue sa digitalisation pour suivre ses talents !

L’appli « Carrefour des Carrières» qui permet d’avoir une vision sur le terrain en temps réel des talents dans les magasins a remporté le 23 février 2017 le prix TOPCOM argent dans la Section Digital – Catégorie Application Mobile B to B. Décerné par un jury de professionnels du marketing et de la communication, le TOP/COM récompense chaque année les meilleures opérations de communication.

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Un sans faute pour Carrefour qui remporte la 1ère place du classement OTaC 2017 pour sa stratégie digitale RH

Carrefour conforte sa première pace au classement global OTaC (Online Talent Communication) basé sur un audit des meilleures stratégies digitales RH et marque employeur. L’enseigne réalise un sans faute et remporte la première place des 4 classements suivants :

  1. Site Carrière
  2. Candidature en ligne
  3. Expérience mobile
  4. Médias Sociaux
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Carrefour et les Restos du Coeur mettent en place pour les bénéficiaires un parcours d’insertion complet sur le métier de boucher

 

Ce parcours d’insertion, lancé en 2016, permet à des bénéficiaires des Restos du Cœur d’obtenir un CQP boucherie et d’accéder à un emploi durable.

Le 2 février 2017, les bénéficiaires ont pu visiter le rayon boucherie du magasin Market Saint Marcel et son laboratoire.

L’objectif : permettre une immersion complète du métier et, pour ceux qui sont intéressés, d’intégrer le dispositif.

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Préparer son entretien : mode d’emploi

préparer son entretien

On le sait tous, pour convaincre un recruteur en entretien d’embauche, il faut une bonne préparation avant l’entretien et montrer pendant l’entretien qu’on est LE candidat qu’il faut pour ce poste !

Mais, on ne sait pas toujours par où commencer. Voici quelques conseils et astuces à appliquer avant et pendant un entretien d’embauche afin de structurer votre préparation en amont et faire bonne impression le jour J.

 

1/ Avant l’entretien :

 

  • Préparer un argumentaire et entraînez vous pour démontrer de façon efficace que votre profil correspond au poste

Préparez votre argumentaire : vous pouvez par exemple reprendre l’offre d’emploi et illustrer chaque point de l’offre par des actions ou des projets que vous avez mené.

Travaillez votre communication visuelle : pour gagner en aisance le jour J, vous pouvez vous enregistrer ou vous filmer, en amont de l’entretien, pour fluidifier votre discours et pour ajuster certaines choses dans votre langage corporel.

 

  • Lors de la prise de rendez-vous, posez des questions sur le déroulement de l’entretien

« Allez-vous me faire passer un test de personnalité ? Comment se déroule le process de recrutement ?  Quels documents dois-je apporter le jour de l’entretien » ?
Ces question vous permettront de mieux vous préparer, de vous organiser et par conséquent de moins stresser.

 

  • A chaque argumentaire son objectif 

En effet, s’il s’agit d’un chargé de recrutement ou d’un responsable RH, il est judicieux d’insister plutôt sur vos compétences métiers et vos qualités (savoir-être) .
En revanche, si vous êtes reçu par votre futur manager, il faudra mettre en lumière votre expertise technique dans le but de montrer que vous êtes rapidement opérationnel.
Enfin, connaître la personne qui vous recevra en entretien vous permettra, le jour J, de glisser dans la conversation que vous savez qu’elle est passée par tel écoles, qu’elle suivi tel formation ou encore quelle est passée par telle entreprise.

 

  • Récolter des informations sur l’entreprise grâce à Linkedin

Quel que soit le poste convoité, il faut toujours se renseigner précisément sur les activités de l’entreprise. Un des premiers réflexes à avoir est de consulter le site web de la société, mais les réseaux sociaux professionnels tel que LinkedIn peuvent également être une source d’informations.
A titre d’exemple, il est intéressant de consulter la page LinkedIn de l’entreprise ou de contacter les salariés pour échanger avec eux sur la culture d’entreprise. Les renseignements récoltés vous aideront à trouver les bons arguments pour démontrer votre expertise sur les points stratégiques du poste.

2/ Pendant l’entretien :

 

  • Poser des questions

Cela peut paraître évident mais pas toujours simple à appliquer quand on a hâte que l’entretien se termine.

La bonne stratégie à adopter : poser quelques question(s) ciblée(s) au recruteur.
Il faut poser des questions dès qu’on en a la possibilité. Pour bien poser des questions, il faut utiliser la technique de l’entonnoir.

Commencer par des questions générales : entreprise, locaux, environnement.
Soyez curieux (se) ! Une bonne pratique consiste à demander dès le début de l’entretien s’il est possible de poser des questions.

Exemples de questions: le nombre de personne dans l’entreprise ; organisation de l’entreprise ; comment vous êtes organiser ? Comment va le marché de l’informatique actuellement ? Comment va l’activité de l’entreprise ? Vous existez depuis quand ?
Il faut impérativement créer de l’échange en transformant les questions en dialogue.

Ensuite, vous pouvez poser des questions sur le département ou l’équipe, si votre interlocuteur est votre potentiel futur manager.

Néanmoins, si vous ne deviez poser qu’une seule question, elle devrait idéalement concerné le poste, qui est votre principal sujet d’échange. C’est l’occasion de revenir sur certains points ou d’ajuster certaines informations concernant les missions par exemple, ou de mieux préciser les objectifs du poste.

 

Pour résumer l’essentiel :

1/ il faut être curieux et à l’écoute de votre interlocuteur

2/ n’hésitez pas à questionner/creuser et reformuler

3/ savoir garder le silence est gage de sérénité cela permet au recruteur comme au candidat d’aller au bout de leur argumentation tout en ayant le temps pour la réflexion.

 

A vous de jouer !

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Égalité des chances : le cabinet de recrutement interne de Carrefour devient membre du cercle « A compétence Égale » !

A Compétences Egales

Pour bien faire son métier, Carrefour recrute et promeut tous les talents sans distinction, lutte contre toutes les formes de discrimination, valorise les individualités et veille à l’égalité des chances.

C’est la raison pour laquelle le cabinet de recrutement interne de l’enseigne a intégré le cercle « A Compétence Égale », qui regroupe les professionnels du recrutement.
Sa principale mission : lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes et durant toutes les étapes du recrutement.

Carrefour consolide ainsi son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité dans sa politique de recrutement.

 

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Stressé(e) en entretien ? Découvrez nos conseils pour bien se préparer

L’entretien peut être un passage très stressant, voire redoutable pour certains, d’où la nécessité de bien se préparer en amont. Découvrez nos conseils pour rester zen  :

 

Au téléphone : 

  • Trouvez un endroit au calme pour passer l’entretien : être dans le métro ou marcher dans la rue ne sont pas des situations propices à la concentration et parasitent la communication. Si vous recevez un appel d’un recruteur et que vous n’êtes pas dans un endroit au calme, il est préférable de demander au recruteur s’il est possible de fixer un rdv téléphonique
  • Gardez votre CV sous les yeux lorsque vous répondez aux différentes questions du recruteur
  • Restez  souriant et dynamique : même au téléphone le recruteur le ressent
  • Évitez de parler trop vite et restez attentif aux questions du recruteur
  • N’hésitez pas à lui poser des questions sur le métier, l’entreprise, l’équipe… Cela vous permettra de mieux vous préparer pour la deuxième étape.

 

En face à face : 

  • Détendez-vous : le recruteur en face de vous sait très bien que le stress peut être difficile à gérer. Il est donc normal de stresser !
  • Le jour J, n’hésitez pas à apporter votre CV à jour et en deux exemplaires, un pour vous, l’autre pour le recruteur. Cela vous permettra de garder un fil conducteur si le stress vous perturbe dans votre exposé.
  • Soyez à l’aise dans vos baskets ! La réponse au casse-tête de la tenue vestimentaire peut se résumer en deux mots : confortable et neutre
  • Parlez lentement pour mieux poser votre voix, gardez le sourire, restez attentif aux questions du recruteur, et n’hésitez pas à poser les vôtres

 

N’oubliez pas que l’entretien reste avant tout un échange entre vous et le recruteur. Sourire, dynamisme et transparence sont les clefs pour un entretien réussi. 

 

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Partenariat Carrefour / Ecole 42 : une journée, 2 temps d’échanges !


Mardi 24 janvier, la  #TeamCarrefour était présente au sein de l’école 42 pour une journée d’échanges placée sous le signe de l’innovation et de l’inspiration !

Dans le cadre du programme #Inbooster qui a pour objectif de maximiser le potentiel d’innovation de Carrefour, 18 directeurs(rices), tous métiers confondus, ont pu découvrir l’école et s’inspirer de son modèle d’apprentissage peer-to-peer et des nouveaux modes de travail collaboratifs. La #TeamCarrefour a pu mettre en application ces modèles en réalisant un exercice de code concoctés par les étudiants, soit réaliser un site (simplifié !) en html et CSS, avec l’appui des jeunes.

L’après-midi, les équipes DSI et recrutement Carrefour étaient également présentes pour proposer aux étudiants un échange autour des enjeux stratégiques et des grands projets SI de Carrefour. Les équipes ont pu présenter, par exemple, carrefour.io, une plate-forme cloud conçue pour permettre l’accès sécurisé aux APIs et aux données de l’écosystème Carrefour tant pour les développeurs que pour les partenaires de confiance de l’entreprise, ceci dans une logique d’open-innovation.
Sur le volet recrutement, les équipes ont pu présenter et promouvoir les plus de 50 opportunités à pourvoir en CDI, générées par ces projets. Une cinquantaine d’étudiants ont répondu présent à cette intervention, l’occasion pour eux d’échanger autour de ces  thématiques et d’en savoir plus sur la politique de recrutement de l’enseigne.

En novembre 2016, Carrefour avait inauguré son charriot de fruits frais issus de la filière qualité, à  disposition des élèves de 42. Cette inauguration a marqué le début du partenariat entre l’école et Carrefour.

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Nous recrutons des talents, montrez-nous le vôtre !

Postulez aux Graduates Programmes, du 15 janvier au 15 mars 2017 !

Véritables parcours de carrières personnalisés, les Graduates Programmes proposent :

  • une intégration en CDI et des postes à responsabilités, riches et variés, développant des aptitudes à la direction et l’encadrement
  • des missions diversifiées au service des activités commerciales
  • un accompagnement individualisé par un manager de haut niveau
  • un réseau interne et externe, constitué au travers des différentes missions
  • une expérience terrain, mêlant apprentissage du retail et connaissance clients
  • des formations adaptées et personnalisées

Ces programmes s’adressent aux jeunes diplômés issus des grandes écoles de commerce et/ou d’ingénieurs

Pour en savoir plus : www.graduates.carrefour.fr