Carrefour se déplace en régions pour rencontrer ses futurs candidats, sur les questions de l’emploi ou de la création de franchises. Venez nous rencontrer !
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CV : nos conseils pour bien le rédiger
Un recruteur passe entre 3 et 6 secondes sur un CV. Sachant cela, il faut rédiger son CV de la meilleure manière possible pour attirer le regard du recruteur !
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Carrefour signe une convention de partenariat pour la réinsertion professionnelle de femmes vulnérables
Le 26 juin, pour la 1ère fois en France, une convention de partenariat a été signée entre l’Etat, représenté par Astrid Jeffrault (sous-préfète chargée de mission), les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) et une entreprise, afin de favoriser la réinsertion professionnelle de femmes vulnérables, victimes de violences conjugales ou en rupture d’emploi. Ce dispositif, initié et coordonné par C. Molines (déléguée départementale aux Droits des femmes) et Y. Chachuat (DRH Sud de Carrefour Market), a réuni 5 CHRS, plusieurs dirigeants des hypermarchés Carrefour ainsi que des dirigeants et franchisés des supermarchés Carrefour Market.
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Carrefour fête la Diversité !
Carrefour embrasse la société dans toute sa diversité en accompagnant ses évolutions et en étant, partout, à l’image des clients qui fréquentent ses enseignes. Pour bien faire son métier, Carrefour recrute et promeut tous les talents sans distinction, lutte contre toutes les formes de discrimination, valorise les individualités et veille à l’égalité des chances.
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Market reçoit le Trophée de l’Engagement par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) Sud Provence
A l’occasion de sa grande journée d’engagement citoyen, la Fondation FACE Sud Provence a remis le trophée de l’engagement à Carrefour Market.
Yves Chachuat DRH Sud Carrefour Market, a reçu cette distinction de Sophie Piorro, Directrice de FACE Sud Provence, qui vient saluer l’obtention du label Diversité AFNOR et les 10 ans d’engagements et d’actions menées par l’enseigne sur les sujets de diversité et d’égalité des chances.
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Carrefour labellisée meilleure entreprise par ses candidats et ses collaborateurs
1er employeur privé en France, Carrefour vient d’être labellisée “Happy Candidates” et “Happy at Work for starters” par meilleures-entreprises.com. Ces deux nouveaux labels viennent s’ajouter à ceux remportés dernièrement tels que celui du Meilleur Employeur 2017, palmarès Glassdoor basé sur l’avis des collaborateurs, ou encore le label Top Employer France 2017, certification qui valorise et récompense la qualité des conditions de travail au sein de l’enseigne.
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Carrefour, labellisé Happy Candidates 2017
Carrefour est très fiers de figurer parmi les entreprises Happy Candidates, illustration du vécu de nos candidats durant leur parcours de recrutement.
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1500 enfants vivent des moments inoubliables avec Carrefour et l’association des “Chevaliers du Ciel” !
Du 26 mai au 3 juin 2017, Carrefour aide l’association à réaliser les rêves de ces enfants “cabossés par la vie” en fournissant tous les goûters.
Carrefour et ses enseignes rajoutent leur pierre à l’édifice en participant également au financement de leur baptême de l’air. Dans chaque ville étape, les équipes des hypermarchés et de Carrefour Market sont présentes avec notamment des stands animés pour accueillir les enfants.
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Carrefour France, signataire de la charte Cancer et Emploi pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par un cancer
Afin d’améliorer le maintien et le retour à l’emploi des personnes atteintes d’un cancer, Carrefour a signé le 17 mai 2017 une charte de bonnes pratiques à l’Institut National du Cancer. En tant qu’employeur responsable, Carrefour s’engage à offrir à chacun la possibilité de s’épanouir dans son travail tout au long de sa carrière.
Aujourd’hui en France, 3 millions de personnes vivent avec ou après un diagnostic de cancer. Sur 1000 nouveaux cas de cancers diagnostiqués chaque jour, 400 concernent des personnes en activité professionnelle. Souvent mal anticipé par les managers et les salariés, le retour en emploi des personnes malades fragilise au quotidien l’organisation de l’entreprise. Dans les deux ans qui suivent le diagnostic de cancer : 30% perdent ou quittent leur emploi, et parmi les personnes au chômage au moment du diagnostic, 1 sur 3 retrouve un emploi.
Elaborée dans le cadre du Club des entreprises, animé conjointement par l’Institut national du cancer, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et son réseau des associations régionales (Aract), cette charte propose aux entreprises signataires onze engagements pour améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer et promouvoir la santé.
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Free Handi’se Trophy 2017 : les équipes Carrefour sur la ligne de départ pour bousculer les idées reçues sur le handicap
Parcourir en canoë ou à vélo près de 800 km en équipe handi-valides, quoi de mieux pour faire changer de regard sur le handicap ? C’est l’objectif du Free Handi’se Trophy, raid inter-entreprise d’une semaine auquel participe Carrefour Supply Chain depuis 5 ans, et que les Hypermarchés et Supermarchés ont rejoint cette année.
Ce vendredi 12 mai, nous sommes fiers de compter 3 équipes Carrefour motivées et enthousiastes à l’idée de participer à cette belle aventure humaine qui permet de sensibiliser les salariés au handicap.